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職業道德與職業素養
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職業道德與職業素養

上海 40 ~ 50 歲
1、MBTI系列 2、人才測評理論與實踐 3、勝任力模型構建理論與實踐 4、新入職大學生系列 5、企業職業道德建設 6、國學與人力資源管理 7、人力資源管理中的心理學 8、情緒壓力管理
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人力資源心理學與國學有關領域專家,南通良彥企業管理咨詢有限公司資深培訓師,國家心理咨詢師執業資格,國家人力資源管理師職業資格,中國心理衛生協會會員。在人力資源、心理學、國學及其相互交叉領域均有較深的研究。
    曾服務于知名臺企、知名上市公司,服務對象包括重工、家紡、新能源、機械電氣、建筑地產等行業。
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[張子房]壓力與情緒管理
一、壓力概述 1、壓力的來源 2、壓力指數 3、壓力的意義 4、壓力的誤讀 二、壓力模型 1、壓力的心理模型 2、職場壓力源 三、壓力管理 1、ABC理論 2、歸因理論 3、壓力舒緩 過度、持續的壓力會導致員工嚴重的身心疾病,而壓力管理能預防壓力對員工造成的這種損害,能有效地維護、保持、持續保障員工的健康、激情。員工作為企業的細胞,唯有員工健康高效時,企業也才能享受到來自激烈競爭中有限的利潤,獲
2019-06-17
[張子房]提升員工責任心
一、導語 二、責任與職責 三、責任心與責任意識 四、為誰而作 五、提升責任心修煉 六、職場與生活感悟 員工是企業的細胞,員工如果責任意識單薄,履行職責不準確不完整不充分,那會導致整個組織的腫瘤化。提振員工責任意識,提升組織細胞的活力,強化組織細胞的功能,重要而迫切!
2018-09-25
[張子房]職業道德建設
職業道德建設課程簡介 一、講師簡介: 張周老師,企業人力資源管理實踐者,國家心理咨詢師,國家人力資源管理師,中國心理衛生協會會員。曾服務于知名臺企、知名上市公司、知名民營企業、知名國企。在人力資源、心理學、倫理學及其相互交叉領域均有一定的研究。 二、課程收益: 1、了解道德與職業道德的涵義; 2、明曉職業道德建設的重要性與緊迫性; 3、促使員工有更多的道德“覺悟”,以根植于員工的心靈深處的力
2017-06-09
[張子房]新入職大學生角色轉變與職業規劃
1、角色的理解 2、畢業前后角色差異 3、什么是學習與成長 4、職場新人的困惑 5、自我認知與職業生涯規劃
2014-04-08
[張子房]面試與人才測評
1、MBTI淵源 2、自我認知、對團隊成員科學認知的重要意義 3、MBTI 自測 4、MBTI四維八向的分享 5、MBTI 自評與類型確定 6、MBTI與職業發展 7、MBTI與團隊管理、溝通
2014-04-08
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